Темой экспертной площадки, которая состоялось 8 августа в Таганроге, стали вопросы занятости и заработной платы жителей Ростовской области. Заседание прошло под председательством губернатора Василия Голубева. Свои оценки и предложения представили эксперты – представители исполнительной власти, профессионального сообщества, депутатского корпуса, главы муниципалитетов. Сообщается на сайте Правительства Ростовской области.
Перед заседанием губернатор побывал в Таганрогском центре занятости, где проведена модернизация, а также посетил строящийся завод по производству коммунальной и сельхозтехники.
Позже, на заседании экспертной площадки руководители еще двух таганрогских предприятий – «Тагмета» и «ТАНТК им Бериева», – также посетовали на нехватку квалифицированных рабочих рук.
За круглым столом в Таганроге эксперты попытались разобраться, как справиться с дефицитом рабочих рук и какие использовать резервы для повышения средней зарплаты в донском регионе.
По оценке главы минтруда области Елены Елисеевой, эффективным инструментом повышения зарплаты и обеспечения занятости стало заключение трехстороннего соглашения между правительством области, федерацией профсоюзов и союзом работодателей. На 1 июля к соглашению присоединилось 42% (5 704) донских организаций.
Еще один действенный механизм для повышения доходов граждан – социальный контракт. После его заключения доходы семьи вырастают в среднем в 1,5-2 раза. Только в нынешнем году соцконтракт смогут заключить в Ростовской области 22,8 тысячи человек.
Эффективные практики следует продолжать, при этом нельзя отказываться от поиска новых решений для обеспечения потребности донской экономики в квалифицированных кадрах и роста зарплаты, уверен Василий Голубев.
Первый зампред Заксобрания области – председатель комитета по социальной политике, труду, здравоохранению и межпарламентскому сотрудничеству Сергей Михалев предложил оказывать семьям помощь при подготовке бизнес-плана для заключения соцконтракта на базе сети «Мой бизнес».
Ряд инициатив поступил и по теме подготовки специалистов дефицитных профессий.
Так, директор по персоналу ПАО «Роствертол», заместитель председателя Ростовского регионального отделения «Союза машиностроителей России» Лидия Новосельцева предложила увеличить в организациях среднего профессионального образования бюджетные места по дефицитным специальностям.
Ректор ДГТУ, председатель Совета ректоров вузов Ростовской области Бесарион Месхи предложил распространить инвестиционный налоговый вычет на предприятия, которые финансово поддерживают вузы, готовящие дефицитных инженерно-технических специалистов.
Системным решением проблемы дефицита специалистов может стать областной закон о молодых специалистах в Ростовской области. О его разработке рассказала зампред Заксобрания области – председатель комитета по образованию, культуре и информационной политике Светлана Мананкина. Принять такой закон народный избранник считает жизненно важным. По мнению депутата, документ должен предусматривать комплекс мер соцподдержки молодых работников дефицитных специальностей.
— Под мерами поддержки имею в виду три направления. Первое — поддержка студентов, обучающимся по целевым договорам, заключённым с министерствами здравоохранения и образования области. Вторая — это «подъёмные», которые молодой специалист может получить в момент первого трудоустройства. Ну, и третья, пожалуй, самая востребованная мера – ежемесячная доплата для молодого работника в течение трёх лет. Пока он не получит опыт и не сможет претендовать на многообразие надбавок, которые есть сейчас в бюджетной сфере: надбавка за квалификацию, надбавка за стаж, надбавка за звание и так далее. По сути, молодые специалисты сейчас часто приходят на голый оклад, а он в бюджетной сфере довольно скромный, — конкретизировала инициативу Светлана Мананкина.
Законодательная инициатива поможет преодолеть нехватку специалистов медиков, педагогов в отдаленных сельских районах, согласился Василий Голубев, поручив проработать все высказанные на экспертной площадке предложения.
