Развитие кадрового потенциала — приоритетная задача государства, которой на предприятиях Госкорпорации «Росатом» уделяют особое внимание .
На Ростовской АЭС подведены итоги конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» на звание лучшего машиниста-обходчика и старшего машиниста турбинного отделения. В нём приняли участие 11 работников турбинных цехов атомной станции.
Конкурс включал в себя выполнение задания, состоящего из вопросов, связанных с устройством и работой оборудования турбинного отделения, знанием технологии производственных процессов, обеспечением надёжной и безопасной работы энергоблока, выполнением правил охраны труда.
Быстрее всех с поставленной задачей и набрал при этом наибольшее количество баллов старший машинист-обходчик по турбинному оборудованию восьмого разряда (СМОТО) турбинного цеха первой очереди (ТЦ-1) Павел Жуков.
Павел Жуков пришел работать в турбинный цех Ростовской АЭС в 2015 году после окончания Томского политехнического университета. В конкурсе «Лучший по профессии» участвует впервые.
«От качественной работы машинистов-обходчиков зависят производственные показатели и безопасная работа станции. Эта рабочая профессия на АЭС ценится. А участие в конкурсе и призовое место в нём является отличным стимулом работать ещё лучше», — поделился победитель конкурса.
Второе место в конкурсе профмастерства занял машинист-обходчик 8 разряда ТЦ-1 Владимир Шевченко. Третье — СМОТО ТЦ-1 Александр Корольков.
«Конкурсы «Лучший по профессии» позволяют руководителям оценить уровень подготовленности специалистов, а участникам — совершенствовать профессиональное мастерство, раскрывать свой потенциал и открывают новые возможности в карьерном росте. Таким образом, работник получает повышение, а предприятие вовлеченного и квалифицированного специалиста», — подчеркнул и.о. главного инженера Ростовской АЭС Вадим Сотников.
Конкурсы «Лучший по профессии» проводятся на Ростовской АЭС постоянно, их цель — стимулировать стремление работников к совершенствованию своих профессиональных навыков и мастерства, повышению квалификации.
Технологический прогресс и экономический рост России напрямую зависят от квалифицированных специалистов. Для того, чтобы их подготовить и трудоустроить запущен нацпроект «Кадры».
Нацпроект направлен, прежде всего, на обеспечение потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость. Предусмотрено ежегодное формирование и обновление прогноза рынка труда на пятилетний период в региональном, отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе, что станет основой для определения контрольных цифр приема в колледжи и вузы. На сегодня уже актуализировали прогноз потребности отраслей в сотрудниках на пятилетний период.
Безопасность – один из ключевых приоритетов деятельности госкорпорации «Росатом» и ее предприятий. Значительное внимание уделяется повышению культуры безопасности, внедрению современных методов охраны труда и борьбы с травматизмом, использованию информационных технологий. Электроэнергетический дивизион Росатома принимает активное участие в этой работе.
Ростовская АЭС является филиалом АО «Концерн Росэнергоатом» (входит в крупнейший дивизион Госкорпорации «Росатом» «Электроэнергетический»). Предприятие расположено на берегу Цимлянского водохранилища в 13,5 км от г. Волгодонска. На АЭС эксплуатируются четыре энергоблока с атомными реакторами типа ВВЭР-1000. Суточная выработка электроэнергии каждым энергоблоком составляет порядка 25 млн кВтч.
Доля атомной генерации в структуре производства электроэнергии Ростовской области составляет около 70%, Объединённой энергосистемы (ОЭС) Юга — около 28%. В состав энергосистемы Юга России входят региональные энергосистемы Южного и Северо-Кавказского федеральных округов, расположенные на территории девяти республик, Ставропольского и Краснодарского краев, Ростовской, Волгоградской, Астраханской областей.
Управление коммуникаций Ростовской АЭС
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВ
- Viber
- Telegram
