О необходимости на законодательном уровне предусмотреть такие выплаты глава государства говорил в декабре 2023 года на Госсовете. Он обращал внимание на то, что наряду с моральными стимулами за наставничество должны существовать и материальные поощрения такого значимого для страны труда.
Подписанный закон вводит в Трудовой кодекс РФ понятие «наставник», а также устанавливаются общие положения и особенности выполнения функций наставника. Указывается, что наставничество будет осуществляться работником с его письменного согласия. Сроки, содержание работы и форма ее выполнения будут указываться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Размеры и условия выплат для работников государственных учреждений будут устанавливаться как законами, так и иными нормативными актами федерального, регионального или местного уровней. А вот выплаты в других организациях могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями. В законе подчеркивается, что «указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже», чем выплаты в соответствующей сфере, установленные нормативными актами.
Отмечается, что работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение, но предупредив сотрудника за три рабочих дня. Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Источник: https://объясняем.рф
