Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причинённого работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить.
Работник несёт материальную ответственность перед работодателем в случае причинения по своей вине материального ущерба работодателю (например, при порче или утрате имущества работодателя, если работодатель вынужден был по вине работника заплатить кому-либо штрафы или возместить ущерб и т.д.).
По общему правилу, за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность за ущерб в полном размере, превышающем среднемесячный заработок, может возлагаться на работника лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причинённый работодателю:
— умышленно,
— в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
— в результате совершения преступления, установленного приговором суда,
— в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Работники в возрасте от 18 лет несут полную материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю, в вышеперечисленных случаях, а также в случае:
— недостачи ценностей, вверенных им на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
— если с работником заключён договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества. Такой договор можно заключить только с работником, который занимает должности или выполняет работы, перечисленные в Перечне, утверждённом Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Этим же постановлением утверждена и форма такого договора. Если договор заключён с работником, чья должность или работа не содержатся в Перечне, то такой договор является недействительным, и взыскать на основании такого договора ущерб в полном размере нельзя;
— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (например, когда работник использовал имущество предприятия в личных целях).
Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба может быть также установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан:
— провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причины его возникновения. Для этого работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Размер ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Работник (его представитель) имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их;
— истребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения, составляется соответствующий акт.
Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано непозднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.
Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб или сумма причинённого ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом.
Если работодатель не соблюдает процедуру привлечения работника к полной материальной ответственности, или работник не согласен со взысканием, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в суд.
Государственная инспекция труда в Ростовской области
