Заместитель руководителя государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева дала разъяснения по вопросу производственного простоя
— Сегодня мы обсуждаем тему производственного простоя. Расскажите, что подразумевается под этим термином?
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Например, поломка оборудования, перебои с поставками сырья или административные решения. Важно, что причины должны быть документально подтверждены. Работодатель обязан зафиксировать их в приказе.
— Как оплачивается простой?
Всё зависит от того, кто виноват:
- По вине работодателя (например, не закупил материалы) — оплата не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).
- По независящим причинам (стихийное бедствие, авария) — не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
- По вине работника (опоздание, нарушение инструкций) — не оплачивается.
Но трудовой или коллективный договор может предусматривать более высокие выплаты. Например, некоторые компании сохраняют полный оклад на время простоя.
— Может ли работодатель перевести сотрудника на другую работу во время простоя?
Да, но с ограничениями. В чрезвычайных ситуациях (пожар, наводнение) работника можно перевести без согласия на срок до 1 месяца (ст. 72.2 ТК РФ). Однако если новая работа требует более низкой квалификации, нужно письменное согласие сотрудника. Оплата — по новой должности, но не ниже среднего заработка за прежнюю.
— Что делать, если работодатель не обеспечил средствами защиты, и работник отказался трудиться?
Это классический пример простоя по вине работодателя. Если сотрудник отказался работать из-за опасности для жизни (например, нет спецодежды), время простоя оплачивается как средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать выполнения обязанностей, пока не устранит нарушения.
— Что делать, если работник заболел во время простоя?
Если нетрудоспособность началась до простоя, пособие выплачивается в размере сохранённого среднего заработка, но не выше стандартного больничного (ст. 7 ФЗ № 255). Если же болезнь началась после объявления простоя, пособие не начисляется за период приостановки работы.
— Какие ошибки чаще допускают работодатели?
- Не фиксируют причины простоя — без приказа или акта о простое действия незаконны.
- Путают простой с задержкой зарплаты. Если зарплату не платят более 15 дней, работник вправе приостановить труд без сохранения оплаты (ст. 142 ТК РФ). Это не простой!
- Нарушают процедуру перевода. Например, заставляют уборщицу работать сварщиком без её согласия.
