Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, сообщил РИА Новости депутат Госдумы Сергей Гаврилов (КПРФ).
«Вопрос оплаты труда в январские праздничные дни вызывает немало вопросов как у сотрудников, так и у работодателей. В первую очередь стоит понимать, что законодательство Российской Федерации четко регулирует этот вопрос. Согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в январе считаются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7-е и 8-е числа. Работа в эти дни подлежит оплате в повышенном размере, независимо от того, на какой системе оплаты труда находится сотрудник. Если работник выходит на работу в указанные дни, то ему положена двойная оплата за каждый отработанный час», — сказал Гаврилов.
По словам депутата, для сотрудников, работающих на окладной системе, работа в праздничные дни может привести к дополнительной финансовой компенсации. Если работник выполняет свои обязанности в праздничные дни и это время превышает установленную месячную норму рабочего времени, он имеет право на получение оплаты за эти дополнительные часы или дни по двойной ставке, если работа уложилась в месячную норму, то оплата производится по одинарной ставке, без учета сверхурочной надбавки.
«Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки. Даже если рабочая смена приходится лишь частично на праздничный день, повышенная оплата распространяется на те часы, которые пришлись на праздник», — рассказал парламентарий.
Гаврилов отметил, что закон также предусматривает возможность выбора: если работник предпочитает выходной день вместо двойной оплаты, то такой день отгула может быть предоставлен при согласовании с работодателем. Однако в этом случае работа в праздничный день оплачивается по обычной ставке, а выходной не компенсируется финансово.
«Если же работодатель отказывается выполнить свои обязательства по оплате праздничной работы, сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Такие нарушения могут привести к административным штрафам для организации и ее должностных лиц. Именно поэтому работодатели, заинтересованные в соблюдении законодательства, стараются корректно рассчитывать оплату за январские праздники», — подчеркнул он.
Источник: РИА Новости
