О сменной работе: порядке организации, правах работников и типичных нарушениях рассказала Ольга Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области.
— Ольга Анатольевна, что понимается под «сменной работой» в трудовом законодательстве?
— Сменная работа — это режим, при котором в течение суток одни работники сменяют других минимум один раз (ст. 103 ТК РФ). Ключевой критерий — непрерывность производственного процесса, когда остановка невозможна или экономически невыгодна.
Например: на производствах с циклом 24/7 (металлургия, химические заводы); в экстренных службах (МЧС, больницы); на транспорте (железная дорога, аэропорты).
Важно разграничить: сменная работа требует минимум две смены в сутки (например, дневная + ночная).
График работы (например, «2/2 по 12 часов» без ночной работы) не считается сменным, если персонал не сменяет друг друга круглосуточно.
— Как устанавливаются графики сменности? Может ли работодатель изменить их в одностороннем порядке?
— Порядок строго регламентирован ТК РФ. Основания для введения сменности: длительность процесса превышает допустимую ежедневную работу (например, плавка металла); необходимость эффективного использования оборудования.
Составление графика:
- Учитывается мнение профсоюза (ст. 372 ТК РФ);
- График прилагается к коллективному договору;
- Минимальный срок ознакомления работников — за 1 месяц до введения.
Изменение графика:
- Возможно только при объективных причинах (реорганизация, внедрение новых технологий);
- Требует согласования с представительным органом работников;
- Запрещено вводить изменения без предупреждения.
⚠️ Важно! Работа в две смены подряд запрещена (исключение — форс-мажоры ст. 252 ТК РФ).
— Какие типичные нарушения выявляет ГИТ в Ростовской области?
— Чаще всего встречаются: нарушение сроков уведомления о сменах (менее 1 месяца); принуждение к работе в двух сменах подряд; подмена понятий: оформление сменного графика как «гибкого» без учета мнения работников.
— Для кого сменная работа противопоказана?
— При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ).
Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.
В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия: беременные женщины; работники, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений); лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах.
Государственная инспекция труда в Ростовской области.
