Теперь воспользоваться услугами Центров занятости, как гражданам, так и работодателям будет ещё удобнее.
Для поиска работы жителям области будет достаточно воспользоваться Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Для этого необходимо заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием сведений об уровне квалификации и стаже работы. Благодаря новому формату работы гражданам не нужно предъявлять большинство документов. Необходимые данные будут загружаться в систему с помощью межведомственного взаимодействия.
Также на цифровой платформе выделится функционал для граждан, ищущих работу с помощью Центров занятости, но при этом не претендующих на получение пособия по безработице. Например, это люди, желающие сменить место работы, найти работу по совместительству, а также студенты дневных отделений.
Поиск подходящей работы гражданам осуществляется на территории Ростовской области. Вместе с тем, гражданин при подаче заявления может указать до трёх субъектов РФ, в которых он готов рассматривать предложения работы. Данные критерии будут учитываться специалистом Центра занятости при содействии ему в трудоустройстве.
Если у гражданина отсутствует доступ к сети Интернет или возникают сложности при самостоятельной регистрации на портале «Работа в России», он может обратиться в Центр занятости, где ему окажут соответствующую помощь.
Работодатели области также смогут направлять запрос о подборе сотрудников в электронном виде. Через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России» можно будет не только получать уведомления о новых резюме, но и принимать отклики и отправлять предложения, взаимодействовать с соискателями, приглашать кандидатов на собеседование.
Также отметим, что работодатели со среднесписочной численностью работников более 25 человек должны будут публиковать информацию о вакансиях на портале «Работа в России».
Это требование распространяется и на юридических лиц с государственным или муниципальным участием, на федеральные, региональные и местные органы власти и государственные и муниципальные учреждения.
Ещё одна немаловажное изменение коснулось гарантий для граждан с инвалидностью, которое даёт больше возможностей для реализации их трудового потенциала. С 1 марта 2022 года квота по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве работодателем гражданина с инвалидностью.
