Более 120 сотрудников Ростовской АЭС приняли участие в адаптационном тренинге Welcome Day. Это люди, которые пополнили коллектив Ростовской АЭС в 2023 году. Среди них — как опытные специалисты, так и недавние студенты. Традиционный тренинг Welcome Day — это важный элемент процесса адаптации, который поможет новым сотрудникам почувствовать себя значимой частью большого коллектива, стать более информированными и готовыми к новым профессиональным достижениям.
«Диалог с молодежью является одним из ключевых приоритетов государства. Предприятия и организации в том числе и «Росатом» уделяют большое внимание работе с молодыми сотрудниками. На Ростовской АЭС хорошо развита система наставничества, профессиональной подготовки кадров, ведется большая работа со студентами. Благодаря тесному сотрудничеству атомной станции с Волгодонским филиалом НИЯУ МИФИ ежегодно мы трудоустраиваем несколько десятков выпускников этого вуза, а профориентационную работу начинаем еще со школьной скамьи. Для этого 10 лет общеобразовательные учреждения атомграда являются участниками отраслевой программы «Школа Росатома». В регионе открыто 7 атомклассов для углубленного изучения предметов естественно-математического цикла, поддержки проектной и исследовательской деятельности школьников». — отметил заместитель директора по управлению персоналом Ростовской АЭС Михаил Рябышев.
Кураторы ежегодного адаптационного проекта Welcome Day — специалисты отдела развития персонала и представители организации молодых атомщиков, познакомили новых коллег с техническими характеристиками Ростовской АЭС, ценностями Госкорпорации «Росатом», стратегическими целями предприятия и отрасли, основами культуры безопасности. Сделали это в игровом, интересном формате.
Электрослесарь из цеха тепловой автоматики и измерений Евгений Брекер пришел на Ростовскую АЭС недавно, но с предприятием хоть и заочно, но знаком. Он считает себя потомственным атомщиком.
«Мой дедушка занимался строительством Ростовской АЭС и много лет работал здесь в управлении капитального строительства. Не смотря на то, что об атомной станции я имел хорошее представление, тем не менее не без удовольствия принял участие в этом тренинге. Считаю, что это интересный формат знакомства с деятельностью атомной станции, коллективом, регламентами и корпоративными правилами», — поделился своими впечатлениями Евгений.
Завершился тренинг традиционным награждением самых активных, инициативных и творческих участников адаптационного мероприятия.
Вовлечение молодежи в развитие государства, необходимость создания всех условий для успешного карьерного старта — одни из приоритетных задач социальной политики в нашей стране. По словам главы государства Владимира Путина, в стране к 2030 году будет 8,3 миллиона граждан в возрасте 20-24 лет, а в 2035 году — уже 9,7 миллиона, это на 2,4 миллиона больше, чем сейчас.
Ростовская АЭС является филиалом АО «Концерн Росэнергоатом» (входит в крупнейший дивизион Госкорпорации «Росатом» «Электроэнергетический»). Предприятие расположено в Ростовской области на берегу Цимлянского водохранилища в 13,5 км от г. Волгодонска.
Атомная станция — организация высокой социальной эффективности, она вносит существенный вклад в социально-экономическое развитие региона через налоги, социальные инвестиции и благотворительность. Ростовская АЭС помогает учреждениям здравоохранения, образования, культуры и спорта. Поддерживает проекты, направленные на охрану окружающей среды, развитие инфраструктуры территорий расположения, профессиональное и творческое развитие молодежи.
В 2022 году на благотворительные проекты атомная станция направила около 113 млн рублей.
По итогам Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», который ежегодно организует Правительство РФ, Ростовская АЭС стала победителем этого масштабного и представительного проекта в одной из самых престижных номинаций — «За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий».
Управление информации и общественных связей Ростовской АЭС
